100% gratuit Actualizat 2026 Fără înregistrare

Calculul zilelor de concediu de odihnă 2026

Calculează rapid zilele de concediu minim 20 lucrătoare: Conform Art. 145 Codul Muncii, minim 20 zile lucrătoare/an calendaristic pentru normă întreagă, acordat proporțional cu perioada lucrată (Art. 146). Ajustat pentru timp parțial, vechime și zile suplimentare.

Date pentru calcul concediu

Vizualizare calcul concediu

Calcul Zile Concediu de Odihnă

Perioada calculată: 01.01.2026 - 31.12.2026

Tip contract: Timp plin

Ore/săptămână: 40 ore

Rezultate calcul

Zile de bază (normă întreagă): 20 zile lucrătoare/an

Proporționalitate: 12/12 luni

Zile totale acordate: 20 zile lucrătoare

Exemplu practic: 6 luni lucrate

Angajare: 01.07.2026 → Rezultat: 10 zile concediu (20 × 6/12)

Baza legală

Art. 145 Codul Muncii: minim 20 zile lucrătoare/an calendaristic, proporțional cu timpul lucrat (Art. 146).

Calcul orientativ - consultați departamentul RH sau specialist în dreptul muncii pentru cazurile particulare.

Baze legale și formalități calcul concediu

Art. 145 Codul Muncii republicat: Minim 20 zile lucrătoare/an pentru normă întreagă. Proporțional cu perioada lucrată în anul calendaristic (Art. 146 alin. 1). +1 zi/an vechime >15 ani (alin. 2). Timp parțial sub 8 ore/zi: +1 zi/an (alin. 3).

Formalități obligatorii: Cerere scrisă cu 20 zile preaviz. Concediu în blocuri min. 10+2 zile consecutive (Art. 148). Neefectuat se reporteză 12 luni sau compensează la încetare (Art. 149-150).

Cazuri speciale (maternitate, cumul contracte)

Maternitate suspendă calculul proporțional. Cumul joburi: max 20 zile total/an calendaristic. Șomaj tehnic: zile suspendate, nu afectează dreptul la concediu proporțional.

Verifică data exactă de angajare din contractul individual de muncă
Confirmă programul de lucru (timp plin/parțial) din fișa postului
Solicită în scris programarea concediului cu minimum 20 zile înainte
Păstrează evidența lunară a zilelor lucrate pentru calcul proporțional
Verifică eventualele zile suplimentare prin contract colectiv de muncă
Documentează vechimea >15 ani cu adeverință de la fost angajator

Ghid pas-cu-pas calcul concediu de odihnă

Identifică perioada de referință: Anul calendaristic curent (1 ian - 31 dec)
Calculează luni lucrate: (Data sfârșit - Data angajare) ÷ 30.44 zile medie/lună
Aplică formula de bază: 20 zile × (luni lucrate ÷ 12)
Ajustează timp parțial: × (ore săptămână ÷ 40 ore normă)
Adaugă majorări: +1 zi vechime >15 ani, + zile suplimentare contract
Rotunjește: Spre sus la zi întreagă (practică RH standard)

Exemplu concret: Angajare 15.05.2026, timp parțial 20 ore/săpt. = (20 zile × 8 luni ÷ 12) × (20÷40) +1 vechime = 6,67 zile

Formula timp parțial detaliată

Zile concediu = (20 zile × luni_lucrate ÷ 12) × (ore_săptămână ÷ 40) + vechime_bonus

Cum funcționează calculatorul de concediu

Introduceți datele din contractul de muncă și calculatorul aplică automat formulele din Codul Muncii: 20 zile/an ÷ 12 luni = 1,67 zile/lună pentru normă întreagă, ajustat proporțional pentru timp parțial (ore lucrate/40) și perioade incomplete. Export PDF/Word cu calculul personalizat salvat automat.

Precizie legală

Bazat pe art. 145-146 Codul Muncii, cu majorări pentru vechime și timp parțial.

Calcul instant

Previzualizare live, export PDF/Word cu rezultatele personalizate.

Mobile-friendly

Funcționează perfect pe telefon - salvați calculul oriunde.

Concluzie

Utilizați calculatorul pentru a determina rapid zilele de concediu de odihnă datorate conform Codului Muncii. Verificați rezultatul cu departamentul RH și solicitați în scris programarea cu 20 zile preaviz. Dreptul se pierde după 12 luni de la 1 ianuarie anul următor.

Întrebări frecvente calcul concediu

Câte zile de concediu minim am pe an în România?

20 zile lucrătoare/an pentru normă întreagă (Art. 145 Codul Muncii). +1 zi pentru vechime >15 ani, +1 zi/an pentru timp parțial sub 8 ore/zi.

Cum se calculează concediul proporțional cu luni lucrate?

(20 zile × luni lucrate ÷ 12) ajustat pentru timp parțial: × (ore/săptămână ÷ 40). Exemplu: 6 luni timp plin = 10 zile.

Ce înseamnă zile lucrătoare în calculul concediului?

Zilele de luni-vineri, excluzând sărbătorile legale. Concediul se acordă în blocuri min. 10+2 zile consecutive.

Influențează contractul pe perioadă determinată calculul?

Nu - se calculează proporțional cu perioada efectiv lucrată în anul calendaristic, indiferent de tip contract.

Când se acordă concediul suplimentar?

Prin contract colectiv (până la 30 zile) sau categorii speciale: părinți copii mici, invalizi, etc. (Art. 145 alin. 4-5).