100% gratuit Actualizat 2026 Codul Muncii

Calcularea salariului după demisie 2026

Q: Când primesc ultimul salariu după demisie?

Angajatorul trebuie să plătească integral în maximum 2 zile lucrătoare de la terminarea preavizului (Art. 116 Codul Muncii). Întârzierea atrage penalități.

Q: Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate?

Lichidare integrală la valoarea zilnică: salariu brut lunar / 21 zile lucrătoare × zile rămase . Se adaugă la plata finală.

Calculează rapid ultimul salariu, preavizul obligatoriu, lichidarea concediului neefectuat și totalul de plată conform Codului Muncii. Rezultat instant cu export PDF.

Datele tale de calcul

Vizualizare calcul

Calcul detaliat salariu final după demisie

Salariu brut lunar: [Salariu brut lunar] RON

Perioada lucrată: [Data angajării] - [Data demisiei]

Zile concediu neefectuate: [Zile concediu] zile

Preaviz obligatoriu: [Zile preaviz] zile lucrătoare

Ore suplimentare: [Ore suplimentare] ore

Alte prime: [Alte prime] RON

Rezumat calcul

Salariu proporțional zile lucrate: — RON

Preaviz plătit integral: — RON

Lichidare concediu (brut/21 zile): — RON

Ore suplimentare: — RON

Alte drepturi: [Alte prime] RON

TOTAL BRUT de primit: — RON

Estimare net: -25% CAS, -10% CASS, -10% impozit (aproximativ 65% din brut). Plata în max. 2 zile de la terminarea preavizului (Art. 116 Codul Muncii).

Baze legale și cerințe formale

Acest calculator estimează drepturile salariale la demisie conform Codului Muncii (Legea 53/2003), art. 81-82 (preaviz) și art. 116 (plata finală). Calculul se bazează pe salariul brut lunar fix + drepturi acumulate, excluzând bonusuri ocazionale. Plata integrală (salariu proporțional + concediu + preaviz) trebuie efectuată în maximum 2 zile lucrătoare de la terminarea contractului.

Recomandăm verificarea cu contractul individual de muncă (CIM) și consultarea ITM în caz de dispute. Formula zilnică standard: salariu brut lunar / 21 zile lucrătoare. Nu înlocuiește calculul oficial al angajatorului sau aviz profesional.

Preaviz obligatoriu: 20 zile lucrătoare (45 zile conducere/vechime >3 ani)
Concediu neefectuat: lichidare integrală la brut/21 zile
Salariu proporțional: zile lucrate în luna demisiei x brut zilnic
Plată maxim 2 zile post-preaviz; penalități pentru întârziere
Exclud bonusuri ocazionale din calculul zilnic/orar
Notificare demisie în scris; păstrează dovada pentru eventuale litigii

Cum funcționează calculul salariului după demisie

La terminarea contractului prin demisie voluntară, angajatorul plătește salariul pentru zilele efectiv lucrate în luna demisiei, plus preavizul integral (dacă nu dispensă) și lichidarea concediului neefectuat. Calculatorul nostru aplică formula standard din Codul Muncii:

Salariu proporțional: (zile lucrate în lună × salariu brut / 21)
Preaviz: salariu integral pentru perioada legală (20/45 zile)
Concediu: zile rămase × (brut lunar / 21 zile lucrătoare)
Total brut: sumă drepturi + ore suplimentare + prime fixate

Precizie conform Codului Muncii

Formule bazate pe art. 116 (plată finală) și art. 82 (concediu). Exclude bonusuri ocazionale, include doar salariu fix + sporuri.

Export instant PDF/Word

Descarcă calculul detaliat cu timestamp pentru arhivare sau negociere cu angajatorul. Perfect pentru verificarea plății finale.

Simulare personalizată

Adaptează preavizul după vechime/CIM și vezi impactul fiecărei componente asupra totalului de primit.

Întrebări frecvente calcul salariu demisie

Când primesc ultimul salariu după demisie?

Angajatorul trebuie să plătească integral în maximum 2 zile lucrătoare de la terminarea preavizului (Art. 116 Codul Muncii). Întârzierea atrage penalități.

Cum se calculează preavizul la demisie?

20 zile lucrătoare standard; 45 zile pentru funcții de conducere sau vechime >3 ani. Se plătește salariu integral chiar dacă nu lucrezi perioada.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate?

Lichidare integrală la valoarea zilnică: salariu brut lunar / 21 zile lucrătoare × zile rămase. Se adaugă la plata finală.

Este obligatorie plata preavizului la demisie?

Da, dacă angajatorul nu acordă dispensă. Demisia fără preaviz poate implica pierderea unor drepturi sau penalități disciplinare.

Ce fac dacă angajatorul întârzie sau contestă plata?

Contactează ITM județean cu calculul detaliat și dovada demisiei. Păstrează extrasul de cont și notificarea scrisă.

Diferențe față de concediere?

Demisia: doar drepturi acumulate (salariu + concediu + preaviz). Concediere: + indemnizație minimă 3 salarii medii + preaviz plătit.

Ghid final: Checklist verificare plată corectă

☐ Verifică calculul proporțional zile lucrate în luna demisiei (brut/21 zile)
☐ Confirmă plata integrală preaviz (20/45 zile × salariu zilnic)
☐ Controlează lichidarea concediului: zile rămase × brut/21 zile
☐ Include ore suplimentare acumulate și prime fixate în contract
☐ Exclude bonusuri ocazionale din calculul zilnic/orar
☐ Cere plata în max. 2 zile lucrătoare; notează data primirii
☐ Păstrează extras cont, notificare demisie și calcul detaliat PDF

Actualizat 2026 conform Codului Muncii. Consultă specialist pentru cazuri complexe (CIM special, dispute litigii).