100% gratuit Fără înregistrare Actualizat 2026

Calculul concediului de odihnă 2026

Calculează instant zilele de concediu de odihnă și indemnizația conform Codului Muncii - previzualizare live și export PDF gratuit

Date de calcul

Vizualizare calcul

Calcul detaliat concediu de odihnă

Salariu lunar brut: [Salariu lunar brut] lei

Perioada de referință: [Data angajării] - [Data început concediu]

Zile solicitate: [Zile concediu] zile lucrătoare

Zile lucrate (3 luni): [Zile lucrate] zile

Salariu total 3 luni: [Salariu total 3 luni] lei

Rezultate calcul

Salariu mediu zilnic (lucrat): [calcul în curs] lei/zi

Indemnizație zilnică: [calcul în curs] lei/zi calendaristică

Indemnizație totală concediu: [calcul în curs] lei

Calcul orientativ conform Codului Muncii art. 145-152. Consultați contabil pentru validare oficială.

Baze legale și cerințe formale

Calculul concediului de odihnă se face conform Codului Muncii art. 145-152, cu minim 20 zile lucrătoare/an calendaristic. Perioada de referință standard este ultimele 3 luni calendaristice înainte de concediu. Rezultatele sunt orientative - pentru documentație oficială solicitați confirmare de la departamentul HR sau contabil.

Notificarea concediului se face cu minim 20 zile înainte. Forma scrisă este obligatorie pentru evidența concediilor. În caz de litigii, păstrați calculul și cererea semnată ca probă.

⏱️ Verificați perioada de referință: ultimele 3 luni complete înainte de data începerii
📅 Includeți ambele date (început și sfârșit) în calculul zilelor
💰 Excluse din calcul: concedii medicale, sărbători legale, zile libere plătite
⚖️ Minim legal: 20 zile lucrătoare/an (proporțional pentru perioade incomplete)
📄 Păstrați calculul tipărit pentru dosarul personal/HR
👨‍⚖️ Consultați contabil pentru cazuri speciale (transfer, cumul vechime)

Cum funcționează calculatorul concediului de odihnă

Introduceți datele din contractul de muncă și perioada dorită. Calculatorul aplică automat formulele din Codul Muncii:

Salariu mediu zilnic = Salariu total 3 luni ÷ Zile lucrate
Indemnizație calendaristică = Salariu mediu × coeficient zile (21 zile/lună)
Total indemnizație = Indemnizație zilnică × Zile concediu solicitate

Rezultatul se actualizează instant și poate fi exportat în PDF pentru arhivare.

Calcul proporțional precis

Automatizează calculul pentru perioade incomplete (ex: 6 luni = 10 zile concediu din 20 legale).

Export PDF profesional

Generează documente gata de arhivare HR, cu toate calculele detaliate.

Mobil optimizat

Funcționează perfect pe telefon - calculați concediul oriunde.

Întrebări frecvente calcul concediu odihnă

Câte zile de concediu am în primul an de muncă?

Minim 20 zile lucrătoare proporțional cu perioada lucrată. Ex: 6 luni = 10 zile (2 zile/lună lucrată).

Cum se calculează dacă am lucrat doar 6 luni?

Se aplică proporțional: (20 zile × luni lucrate) ÷ 12. Perioada de referință = lunile efectiv lucrate.

Ce perioadă se ia pentru salariul mediu?

Ultimele 3 luni calendaristice complete înainte de începerea concediului, excluzând concedii medicale.

Includem sâmbăta și duminica în calcul?

Nu - calculul indemnizației se face pe zile lucrătoare, apoi se convertește în zi calendaristică (coef. 21 zile/lună).

Ce facem cu concediul medical din perioada de referință?

Se exclud din calculul zilelor lucrate. Salariul medical se include în numeratorul salariului mediu.

Este calculul valabil pentru 2026?

Da, respectă Codul Muncii actualizat. Pentru modificări legislative verificați cu contabilul.

Ghid final: Verificări înainte de solicitare

✅ Data angajării corectă (pentru calcul proporțional vechime)
✅ Zilele lucrate excluzionează concedii medicale/sărbători
✅ Salariul total din ultimele 3 luni este complet (inclusiv sporuri)
✅ Numărul zilelor solicitate ≤ 30 consecutive (limită legală)
✅ Notificare HR cu minim 20 zile înainte de începere
✅ Tipăriți/exportați calculul pentru dosar personal