100% gratuit Actualizat 2026 Fără înregistrare

Calculator compensație vechime 2026

Calculează rapid indemnizația pentru vechime în muncă la încetarea contractului conform Codului Muncii - rezultat live și export PDF gratuit

Datele tale de calcul

Vizualizare rezultat

CALCUL COMPENSAȚIE VECHIME ÎN MUNCĂ

Angajat: [Numele complet al angajatului]

Perioada contract: [Data angajării] - [Data încetării]

Salariu brut lunar: [Salariu de bază RON]

Tip contract: [Tip contract]

Calcul detaliat

Vechime calculată: [X ani, Y luni]

Zile concediu datorate: [Număr zile]

Zile concediu neefectuat: [Zile neefectuat]

Compensație bănească: [Suma totală RON]

Baza legală

Art. 266 Codul Muncii - Plata compensației pentru concediu neefectuat la încetarea contractului.

Document estimativ - consultați specialist pentru caz particular. CalculatoareUșoare.ro, 2026.

Baze legale și formalități

Compensația pentru vechime se acordă conform Codului Muncii (art. 266) la încetarea contractului de muncă, reprezentând plata pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate. Calculul se bazează pe salariul brut din ultimele 3 luni și vechimea acumulată în unitate. Documentul trebuie emis în formă scrisă în maxim 20 zile lucrătoare de la încetare.

Este recomandată păstrarea dovezii de primire (semnătură sau e-mail cu confirmare). Pentru dispute sau sume contestate, sesizați ITM județean sau consultați avocat specializat în drept al muncii.

Verificați art. 55 Cod Muncii pentru spor concediu vechime (15+ ani: +5 zile; 25+ ani: +8 zile)
Calculați vechimea exactă (ani + luni fractate) între datele contractului
Includeți sporurile legale în baza de calcul (noapte, pericol, etc.)
Păstrați borderoul de concediu semnat de angajator
Depuneți reclamație ITM în 45 zile de la neplată
Consultați CNPP pentru vechime contributivă totală

Cum funcționează calculatorul compensație vechime

Introduceți datele contractului și salariul brut - rezultatul se actualizează instantaneu conform formulelor din Codul Muncii art. 116-268. Calculatorul estimează zilele de concediu datorate (min. 20 zile/an + spor vechime) și compensează perioada neefectuată la salariul mediu ultimelor 3 luni.

Precizie legală

Algoritm bazat pe art. 266 Cod Muncii + jurisprudență ITM 2022-2026

Rezultat instant

Vizualizare live + export PDF/Word în 3 click-uri

Date salvate local

Fără cont, fără servere - totul în browserul tău

Întrebări frecvente calculator compensație vechime

Când am dreptul la compensație de vechime?

La orice încetare contract (demisie, concediere, pensionare) - art. 266 alin. (1) Cod Muncii. Include toate zilele de concediu neefectuat din anul curent + spor vechime acumulată.

Cum se calculează exact vechimea în muncă?

Vechime = (Data încetare - Data angajare) în zile / 365.25. Fractie >15 zile = lună plină. Ex: 3 ani 4 luni 20 zile = 3 ani 5 luni.

Ce include compensația la încetarea contractului?

Zile concediu anual (20+spor vechime) x indemnizație zilnică (salariu brut 3 luni / 21 zile lucrătoare). Include sporuri legale.

Este obligatorie la demisia de comun acord?

Da, dacă există zile neefectuate. Angajatorul nu poate renunța unilateral - confirmat jurisprudență Curți Apel.

Ce faci dacă angajatorul refuză plata?

Reclamație ITM în 45 zile (model pe itm.gov.ro). Dacă >6.000 lei sau contestație, acțiune instanță în 3 ani.

Ghid final de verificare compensație vechime

Borderou concediu: Cereți calcul detaliat semnat (zile datorate vs. efectuate)
Salariu bază: Verificați ultimele 3 fluturașe - exclude prime ocazionale
Spor vechime: 15+ ani = +5 zile/an; 25+ ani = +8 zile/an (art. 55)
Calcul zilnic: Salariu brut 3 luni / (21 zile x luni vechime)
Dovezi: Contract, decizie încetare, state prezență semnate
Termen plată: Maxim 20 zile lucrătoare de la încetare