General
Calculator impozit auto
9 minutos.RápidoGeneral
100% gratuit Actualizat 2026 Fără înregistrare
Calculare concediului de odihnă codul muncii 2026
Calculează rapid indemnizația și zilele de concediu de odihnă conform art. 145-150 Codul Muncii. Previzualizare live și export PDF gratuit.
Date de calcul
Vizualizare calcul
Calcul indemnizație concediu de odihnă
Angajat: [Nume angajat]
Angajator: [Nume angajator]
Data calculului: [Data curentă]
Date de intrare
Salariu de bază lunar: [Salariu lunar] RON
Zile lucrătoare/lună: [Zile lunare]
Zile concediu total: [Zile concediu] + [Zile suplimentare] = [Zile total] zile lucrătoare
Perioada referință: [Luni referință] luni anterioare
Rezultate calcul (Art. 150 Codul Muncii)
Salariu total referință: [Salariu total] RON
Indemnizație zilnică: [Indemnizatie zilnica] RON/zi
Indemnizație totală concediu: [Indemnizatie totala] RON
Calcul orientativ conform art. 145-150 Codul Muncii 2026. Consultați specialist pentru cazuri particulare.
Baze legale și cerințe formale
Acest calculator oferă un calcul orientativ al indemnizației de concediu de odihnă conform art. 145-150 Codul Muncii (actualizat 2026). Durata minimă legală este de 20 zile lucrătoare/an, iar indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază mediu al ultimelor 3 luni. Plata se efectuează integral înainte de începerea concediului.
Rezultatele sunt informative și nu înlocuiesc consultanța unui specialist în drept al muncii sau a contabilității firmei. Verificați actualizările legislative pe Lege5.ro sau CodulMuncii.ro.
- Durata minimă 20 zile lucrătoare (art. 145 alin. 1)
- Indemnizație ≥ salariu de bază (art. 150 alin. 1)
- Calcul pe media ultimelor 3 luni (art. 150 alin. 2)
- Plată integrală înainte de concediu (art. 150 alin. 3)
- Zilele neefectuate se reportează max. 12 luni (art. 146)
- Excepții: min. 25 zile (tineri <18 ani), 30 zile (handicap)
Cum funcționează calculul indemnizației de concediu
Conform art. 150 Codul Muncii, indemnizația se calculează ca media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Formula simplificată:
Indemnizație zilnică = Salariu total 3 luni / (Zile lucrătoare × 3)
Indemnizație totală = Indemnizație zilnică × Zile concediu
- Introduceți salariul lunar de bază
- Specificați zilele lucrătoare medii/lună (de obicei 21)
- Alegeți durata totală concediu (min. 20 zile + suplimentare)
- Calculatorul afișează automat indemnizația brută
Precizie legală
Bazat pe art. 145-150 Codul Muncii 2026. Include zile suplimentare contractuale.
Instant & gratuit
Rezultate în timp real, fără înregistrare. Export PDF/Word în 1 click.
Mobile-friendly
Funcționează perfect pe telefon. Date salvate automat în browser.
Întrebări frecvente calcul concediu odihnă
Care este durata minimă a concediului de odihnă?
Conform art. 145 Codul Muncii, minim 20 zile lucrătoare/an. Contractul poate prevedea mai mult. Tineri sub 18 ani: 25 zile; persoane cu handicap: 30 zile.
Cum se calculează indemnizația exact?
Media drepturilor salariale din ultimele 3 luni ÷ zile lucrătoare în perioadă × zile concediu (art. 150). Minim = salariul de bază.
Ce fac cu zilele neefectuate?
Se reportează maxim 12 luni (art. 146). După acest termen se pierd, cu excepția cazurilor medicale justificate.
Este valabil calculul pentru 2026?
Da, formula respectă Codul Muncii actualizat 2026. Verificați modificări pe site-urile oficiale legislative.
Pot exporta rezultatul?
Da! Butoanele PDF, Word, TXT sau copiere salvează calculul complet cu datele introduse.
Ghid final: Verificări înainte de concediu
- Contract individual: Verificați zilele suplimentare acordate
- Ultimele 3 luni: Includeți sporuri, premii, ore suplimentare
- Zile lucrătoare: Media reală din perioada de referință (nu 21 fix)
- Plată anticipată: Cereți indemnizația cu 1-2 săptămâni înainte
- Programare: Anunțați cu 20 zile înainte (art. 152)
- Documente: Păstrați calculul + cerere scrisă semnată