100% gratuit Actualizat 2026 Calcul precis

Alte adaosuri la calculul indemnizației de concediu de odihnă 2026

Calculează indemnizația ta de concediu cu toate sporurile și adaosurile legale în 30 de secunde - previzualizare live și export gratuit

Date de calcul

Vizualizare calcul

CALCUL INDEMNIZAȚIEI DE CONCEDIU DE ODIHNĂ

Salariat: [Nume salariat]

Angajator: [Nume angajator]

Data începerii concediului: [Data începere]

PERIOADA DE CALCUL (3 luni anterioare)

Zile lucrate: [Zile lucrate]

COMPONENȚE SALARIALE CU ADĂOSURI

Salariu de bază lunar: [Salariu baza] lei

Spor vechime: [Spor vechime] lei

Ore suplimentare: [Spor suplimentare] lei

Alte adaosuri: [Alte adaosuri] lei

CALCULUL INDEMNIZAȚIEI

Zile concediu: [Zile concediu]

Indemnizație totală: [A FI CALCULATĂ AUTOMAT]

Plata obligatorie cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de concediu (Art. 150 Codul Muncii)

Acest calcul are caracter informativ. Consultați un contabil autorizat pentru validare oficială.

Datele se salvează automat în browser. Folosește Ctrl+F5 pentru resetare completă.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă se bazează pe Art. 150 Codul Muncii, care reglementează cuantumul și plata acesteia. Plata trebuie efectuată cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Perioada de referință este de regulă ultimele 3 luni calendaristice lucrate.

Adaosurile (sporuri de vechime, ore suplimentare, prime) se includ proporțional în baza de calcul. Acest instrument oferă un calcul orientativ - pentru cazuri complexe (schimbări de contract, report concediu) consultați un contabil sau inspector ITM.

Cum funcționează calculul indemnizației cu adaosuri

Formula de calcul: Salariu mediu zilnic × numărul zilelor de concediu, unde salariul mediu zilnic = (salariu bază + toate adaosurile) / zile lucrate în perioada de referință (de obicei 3 luni).

Include toate sporurile

Spor vechime, ore suplimentare, prime - toate adaosurile legale se calculează automat proporțional.

Perioadă referință corectă

Ultimele 3 luni lucrate (excluzând absențe neplătite) - evită erorile comune de calcul.

Conform Art. 150 Cod Muncii

Actualizat 2026 cu ultimele modificări legislative și practici ITM validate.

Întrebări frecvente

Cum se determină perioada de referință pentru calcul?

De regulă ultimele 3 luni calendaristice lucrate înainte de concediu. Dacă ai lucrat integral luna curentă, se poate folosi aceasta ca bază.

Ce adaosuri se includ obligatoriu?

Toate sporurile fix/variabile din contract (vechime, ore suplimentare, noapte, prime recurente) proporțional cu zilele lucrate.

Când trebuie plătită indemnizația?

Cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de începerea concediului (Art. 150 alin. 3 Codul Muncii).

Ce fac dacă am lucrat mai puțin de 3 luni?

Se calculează proporțional cu perioada lucrată efectiv, folosind toate componentele salariale din contract.

Diferența salariu mediu zilier vs. calendaristic?

Zilier = total / zile lucrate; calendaristic = zilier × 0,833 (21/25 zile). Calculatorul aplică automat formula corectă.

Ghid final de verificare