100% gratuit Actualizat 2026 Calcul precis Codul Muncii

Calcularea numărului de zile de concediu disponibile 2026

Descoperă instant câte zile de concediu de odihnă mai ai - calculator online gratuit cu previzualizare live și export PDF

Date pentru calcul

Data angajării
Data curentă de referință
Vechime totală în muncă (ani)
Zile lucrătoare efectuate anul curent
Zile concediu deja consumate
Zile concediu anuale acordate de angajator (minim 20)
Ore săptămânale normale de lucru

Vizualizare calcul concediu

Rezumat calcul zile concediu disponibile
Data angajării: [Data angajării]
Data curentă: [Data curentă]
Vechime totală: [Vechime ani] ani
Calcul detaliat conform Codului Muncii
Zile lucrătoare efectuate anul curent: [Zile lucrate an]
Zile concediu consumate: [Zile consumate]
Zile anuale acordate: [Zile anuale]
Program săptămânal: [Ore săptămână] ore
Rezultat calcul
Zile de concediu disponibile: [Aici se va afișa rezultatul calculului]
Calcul orientativ bazat pe Codul Muncii art. 145-150. Verificați cu departamentul HR sau consultant juridic pentru cazurile particulare.

Datele se salvează automat în browser pentru sesiunea curentă

Acest calculator oferă un calcul orientativ al zilelor de concediu de odihnă rămase, bazat pe prevederile Codului Muncii (Legea 53/2003, art. 145-150). Rezultatele sunt informative și nu înlocuiesc documentele oficiale HR sau consultanța juridică specializată.

Concediul de odihnă se acordă în baza stagiului de cotizare efectiv, proporțional cu perioada lucrată în anul calendaristic. Verificați întotdeauna cu angajatorul perioada exactă de referință și eventualele zile reportate din anul precedent (maxim 12 luni conform art. 149).

Cum funcționează calculatorul de concediu de odihnă

Introduceți datele de angajare, vechimea totală și zilele deja consumate. Calculatorul aplică automat formulele din Codul Muncii:

  1. Durata de bază: 20 zile minime + suplimentare vechime
  2. Proporțional: (zile totale × luni lucrate ÷ 12) - zile consumate
  3. Part-time: ajustat automat după orele săptămânale
  4. Rezultat live: zile rămase disponibile instant

Precizie legală

Formule bazate pe art. 145-150 Codul Muncii, cu zile suplimentare vechime și condiții speciale

Export complet

PDF, Word, imprimare sau copiere - gata de arhivare HR sau conversații cu șeful

Gratuit & privat

Fără înregistrare, date salvate doar local în browser - 100% confidențial

Întrebări frecvente calcul concediu

Câte zile de concediu minim am dreptul anual?

Minim 20 zile lucrătoare pentru normă întreagă (art. 145 Codul Muncii). Angajatorul poate acorda mai mult. Vechimea adaugă 2-10 zile suplimentare.

Cum se calculează zilele proporțional dacă am început mid-an?

Formula: (20 zile × luni lucrate ÷ 12). Exemplu: 6 luni = 10 zile minime (1,67 zile/lună).

Ce se întâmplă cu zilele neefectuate?

Se reportează maxim 12 luni sau se acordă în următoarele 6 luni cu acordul angajatorului (art. 149).

Influențează vechimea numărul de zile?

Da: 1-5 ani (+2 zile), 5-10 ani (+4 zile), 10-15 ani (+6 zile), 15-25 ani (+8 zile), >25 ani (+10 zile) - art. 146.

Este valabil pentru contracte part-time?

Da, calculatorul ajustează proporțional cu orele săptămânale față de norma de 40 ore.

Cum includ zilele de boală în calcul?

Concediul medical nu reduce stagiul de cotizare, dar zilele nelucrate neplătite da. Verificați cu HR.

Ghid final verificare concediu restant